September 21st, 2016

equality

ЗАБЛУЖДЕНИЯ О ГЕНДЕРЕ ГЛАВА 5 "СТЕКЛЯННОЕ РАБОЧЕЕ ПРОСТРАНСТВО" (ч.1)

Продолжаем публикацию нашего перевода книги Корделии Файн "Заблуждения о гендере" (2010)

Предыдущие посты:
введение ч.1, введение ч.2 ,  глава 1 (ч.1), глава 1 (ч.2), глава 2 (ч.1), глава 2 (ч.2), глава 3 (ч.1)глава 3 (ч.2), глава 4 (ч.1), глава 4 (ч.2)

Перевод пятой главы выполнила Наталия Буткова
Иллюстрация: Ася Иванова



СТЕКЛЯННОЕ РАБОЧЕЕ ПРОСТРАНСТВО
В своей книге «Безымянные ученые» (Scientists Anonymous) Патриша Фара (Patricia Fara) рассказывает о том, что в начале 19 века женщины-ученые ботаник Жанна Баре (Jeanne Baret) и математик Софи Жермен (Sophie Germain) были вынуждены представляться мужчинами, чтобы продолжать свои исследования [1]. В отличие от Баре, современным ученным биологам не нужно претворяться мужчинами, чтобы заниматься сбором данных на природе. Женщинам-математикам нашего времени также не нужно применять разнообразные уловки, как это делала Жермен, чтобы удаленно изучать математику по переписке, представляясь мужским именем. Но, судя по всему, даже теперь женщине было бы выгодно стать мужчиной для продвижения своей карьеры. Люди, изменившие свою гендерную идентичность таким образом – а именно, FtM (из женщины в мужчину – прим.пер.) транссексуалы – рассказывают о положительных изменениях в своем рабочем положении. Бен Баррз (Ben Barres) – профессор нейробиологии из Стэндфордского Университета, FtM транссексуал. В своей статье в журнале Nature Бен вспоминает, что «вскоре после того, как я сменил пол, я слышал, как коллега с кафедры сказал: ‘Бен Баррз отлично провел семинар сегодня! Не удивительно, ведь его работа намного сильнее работы его сестры’» [2]. Недавнее исследование, в котором были опрошены 29 FtM транссексуалов, выявило множество подобных историй. Кирстен Шилт (Kirsten Schilt), научный сотрудник Университета Райса в Хьюстоне, опросила транс-мужчин об их работе до и после перехода (из женщины в мужчину). Судя по результатам ее исследования, многие из них сразу же после перехода почувствовали уважение коллег и то, что к их мнению стали прислушиваться. Томас, юрист, рассказал, как его коллега похвалил их босса за то, что тот избавился от некомпетентной Сьюзан. Потом он добавил, что «вот новенький – это и был Томас – просто замечательный», не зная, что Томас и Сьюзан – это, разумеется, один и тот же человек.  Роджер, работающий в торговле, заметил, что теперь, когда он стал мужчиной, люди обходят стороной его начальницу и обращаются напрямую к нему со своими вопросами. Пол, который продолжает работать в средней школе, заметил, что теперь его постоянно зовут на рабочие встречи, так как его мнение стало очень важно. Несколько заводских рабочих сказали, что с момента перехода их работа стала намного легче [3].

Collapse )
equality

ЗАБЛУЖДЕНИЯ О ГЕНДЕРЕ ГЛАВА 5 "СТЕКЛЯННОЕ РАБОЧЕЕ ПРОСТРАНСТВО" (ч.2)

ЧИТАТЬ НАЧАЛО ГЛАВЫ 5

Конечно, студенты, участвовавшие в данном эксперименте знают, что их мнения не могут повлиять на реальную карьеру этих людей. Также им не нужно будет оправдываться перед комитетом по найму и признавать, что «просто она мне не понравилась». Но другой эксперимент показал, что мужчину могут посчитать более подходящим для “мужской” работы просто потому, что он мужчина, и, более того, обосновать это не вызывая нареканий. Если, к примеру, вам бы пришлось нанимать человека на вакансию менеджера в строительной компании, что бы вы посчитали более важным – образование или опыт? Майкл Нортон (Michael Norton) и его коллеги создали резюме, в которых один из сильнейших кандидатов имел отличное образование, но не так много опыта в данной отрасли, тогда как второй кандидат имел обширный опыт, но менее хорошее образование. В тех случаях, когда пол кандидата не был указан (вероятно, участники эксперимента решили, что оба кандидата были мужчинами), 76% студентов мужского пола предпочли более образованного кандидата. ¾ также предпочли более образованного мужчину более опытной женщине. В идеальном мире наступившего равноправия, таким образом, более образованная женщина должна была бы иметь бÓльшие шансы быть принятой на работу, чем опытный мужчина. Но такого не происходит. Только 43% выбрали ее. Нужно понимать, что так вышло не из-за предвзятости, по крайней мере, осознанной. После того, как участники эксперимента оценили кандидатов, их попросили описать, почему они сделали такой выбор и какие факторы повлияли на этот выбор. Участники оценили образование как намного более важный фактор при оценке мужчин, но не женщин. И хотя гендер очевидно повлиял на выбор участников эксперимента, практически никто не указал это как один из факторов отбора [20].

Collapse )